根据您提供的信息，可能存在以下几点考虑。 劳动合同。首先，需要确认双方之间是否存在有效的劳动合同。如果存在，则应按照合同约定处理薪资发放的问题。 法律法规。在中华人民共和国，劳动者享有获得基本生活保障的权利，包括但不限于按时足额领取工资等权益。如果您认为公司的做法不符合相关法律法规，可以寻求法律援助或投诉至相关部门。 证据收集。为了维护自己的合法权益，建议保存好与公司之间的所有沟通记录（如邮件、短信、通话录音等），以及相关的证明材料（如工作证、考勤表、工资单等）。 可能的解决途径。 -联系人力资源部门了解具体情况并协商解决。 -如果协商不成，可以通过法律手段保护自己的权利，例如向当地的人力资源和社会保障局举报，申请劳动仲裁，或者直接提起诉讼。 请记住，在采取任何行动之前，请确保充分理解您的情况，并谨慎行事以避免进一步的法律纠纷。如果有任何疑问，强烈建议咨询专业的法律顾问。