您好！关于您的提问，我可以提供以下建议。 离职手续。根据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位，除非存在法定情形导致需要即时解除劳动合同（如严重违反公司规章制度等）。因此，如果您计划立即离职，请务必提前与银行沟通，并确保已经按照法律规定履行了必要的程序。 离职原因。尽管您可能认为可以直接离职而不签署离职证明是合理的，但这并不意味着您可以这样做。如果银行坚持要求您完成一定的业务量作为离职条件之一，这可能会被视为对您的不当限制或歧视行为，从而构成违法。请注意，任何工作关系中都应遵循公平公正的原则，避免任何形式的不公平待遇。 培训费用。如果您参加了信用卡培训并被银行聘为员工，那么培训费用应该由银行支付。这是基于雇佣关系中的“培训成本”原则，即雇主必须承担因雇员接受特定教育而产生的额外支出。 法律责任。无论是否签署了正式的离职文件，您都有权向所在单位提出离职申请并得到相应的补偿，包括但不限于经济赔偿金、社会保险转移等。如果银行拒绝支付这些合法权益，您可以通过法律途径寻求解决。 请记住，在处理类似争议时，保持证据完整性和透明度是非常重要的。希望这些建议能帮助到您。如果您有任何具体的问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。