首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得强迫劳动者参加任何活动或者从事任何商业性活动。因此，单位要求员工加入咕咚进行考核的行为可能违反了劳动法律法规。 其次，员工有权拒绝参与任何形式的考核，并且在不损害自身利益的前提下可以选择退出该组织或项目。如果员工已经明确表示不愿意参加，则单位应当尊重员工的意愿并遵守相关法律法规。 此外，公司应建立合理的绩效考核机制，确保考核过程公正、透明和客观，避免利用考核手段进行不当行为。对于员工提出的合理诉求，公司也应当积极回应，保障员工合法权益不受侵犯。