您的提问涉及到劳动争议和医疗纠纷的问题，需要详细考虑您的具体情况进行分析。 首先，关于是否可以扣发员工的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位有权对违反劳动合同约定或者有违法违纪行为的劳动者进行处罚。但是，这种处罚应当依法进行，并且不得损害劳动者的基本生活条件。如果医院的罚款措施不符合法律规定，可能会被视为侵犯了劳动者的合法权益。 其次，关于考试制度，医院应该遵守国家法律法规和行业规范，合理安排培训和考核工作。如果考试的内容过多、形式单一、考核标准不明确等，都可能导致员工感到不公平和不满。 建议您可以与医院人力资源部门沟通，了解具体的考核政策和实施情况，并寻求相关部门的帮助和指导。同时，也可以通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在处理此类争议时，应确保充分收集证据并遵循相应的程序，以保护自己的合法权益不受侵害。