您的情况涉及到劳动争议和法律责任。首先，关于您写申请并交纳一个月的工资的问题。 这是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付未休年假天数的工资，并且可以享受加班费等额外待遇。 如果您不交纳上述款项或者拒绝履行其他义务，可能会导致劳动合同的终止。在这种情况下，您可以向法院提起诉讼，要求确认劳动合同无效或撤销。 关于五险一金的问题，如果单位未能及时为员工缴纳社保，员工可以通过以下途径维护自己的权益。 -与单位进行沟通，了解延迟的原因； -根据法律规定，劳动者有权要求单位补缴欠缴的社会保险费用及利息； -可以寻求劳动监察部门的帮助，依法维权。 综上所述，建议您尽快与单位进行协商解决，必要时可采取法律手段保护自己的合法权益。同时，也要注意收集证据，如聊天记录、转账记录等，以便在需要时提供有力的证据支持您的主张。