首先，您需要了解的是，根据我国劳动法的相关规定，企业因各种原因终止劳动合同或解散时，应当向员工支付经济补偿金。但是，在您的情况下，由于工厂因政策原因而被关闭，这种情况下，是否应该给予员工经济补偿的问题，需要具体情况具体分析。以下是一些可能适用的情况。 如果工厂是因为经营不善或其他原因导致的关闭，并且该情况符合法律规定和合同约定，则应按照合同约定或相关法律法规的规定进行赔偿。 如果是其他非正常原因导致的企业关闭，例如破产清算等，那么则可能会涉及更多的复杂因素，包括企业的财产状况、债权债务关系等等，这些都需要根据具体情况来判断是否需要支付赔偿。 综上所述，建议您与工厂管理层沟通，明确工厂关闭的原因以及相关的赔偿条款，以便更好地维护自身的合法权益。同时，如果情况比较复杂，也可以考虑寻求专业的法律帮助。