首先，您有权要求单位按照法律规定支付经济补偿金。根据《劳动民法典》第四十七条的规定，如果您在单位连续工作满一年不满十年的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其次，您可以主张双倍工资差额。根据《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起即已与劳动者建立劳动关系，并由用人单位依法承担相应的法律责任。 最后，如果您的权益受到侵害，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作如下。 将单位及其法定代表人或者主要负责人列为共同当事人。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，可以申请调解、仲裁、提起诉讼。 在调解不成的情况下，你可以通过劳动仲裁机构提出仲裁申请。 请记得保留好相关证据，如工作证明、工资单、考勤记录等，以便于后续维权时使用。同时，建议尽快联系专业的律师进行咨询和指导，以确保自己的合法权益得到保护。