在劳动法中，如果雇主与劳动者之间没有签订书面劳动合同或者合同上未注明日期和盖章，那么可能存在以下几种情况。 如果双方存在事实上的劳动关系，但没有签订正式的书面劳动合同，则可以认为是签订了口头协议。在这种情况下，劳动者有权要求支付双倍工资。 如果双方确实存在劳动关系，并且有证据证明双方已经就工资等事项进行了协商，那么即使没有书面合同，也可以主张双倍工资。但是，需要注意的是，这种主张需要提供充分的证据来支持，如工资条、聊天记录、证人证言等。 在某些特殊情况下，比如临时工、实习员工等，如果没有签订书面劳动合同，也可能构成事实上的劳动关系，劳动者有权要求支付双倍工资。 如果双方都没有过错，也没有其他争议，那么就没有必要进行赔偿。在这种情况下，双方可以继续履行合同义务，直到解除合同为止。 总之，在处理此类案件时，应该仔细审查所有相关证据，确保有足够的理由支持您的主张。如果您对具体的情况不确定，建议寻求专业的法律意见。