尊敬的客户。 您在公司工作了四年，但并未签订正式劳动合同。如果公司以“变相”方式要求您主动离职，这可能涉及劳动法中的非法解雇条款。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……” 因此，如果您认为自己被公司的行为侵犯了合法权益，并且符合上述情况，您可以考虑采取以下措施。 收集证据。保留与您的合同相关的所有书面和口头协议，以及公司对您的不公正待遇的所有文件。 寻求内部调解。尝试与公司的人力资源部门或人力资源经理进行私下沟通，了解是否存在争议。 向劳动监察大队投诉。如果您认为公司的行为已经违反了相关法律法规，可以向当地的劳动监察大队投诉。 提起仲裁或诉讼。如果以上方法都无法解决问题，您可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼的方式解决。 请注意，为了确保自己的权益得到保障，建议您先咨询专业的法律顾问，以便获得更具体的指导和帮助。 祝好， [您的名字]