您好！根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位在劳动者处于哺乳期间的情况下有权决定工作地点的变更。但前提是需要与劳动者进行协商，并且征得其同意。如果您之前签订的劳动合同中并没有明确提及工作地点的问题，那么您可以要求公司在变更工作地点前给予您合理的补偿。 具体而言，如果您的工作地点发生变更，而公司的变更是基于您的个人原因（如家庭照顾孩子）所做出的，公司应当考虑提供经济补偿。一般来说，补偿金额会根据您的工资水平以及工作的时长来确定。此外，如果公司未能与您就变更达成协议，或者未能按照法律规定履行通知义务，则可能会被认为存在违约行为，因此也有可能面临一定的法律责任。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区差异和个人情况的不同而有所不同。建议您直接向当地的人力资源和社会保障局咨询相关法律法规，以获得最准确的答案。同时，为了保护自己的合法权益，建议您在处理此类问题时及时咨询专业的法律顾问。