根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工是在工作中或者与工作有关的活动过程中受伤的，且该行为是由于工作职责所引起的，可以认定为工伤。 在这个案例中，员工在上班途中，在公司提供的通勤车上的时候被摔倒，导致腰部骨折。这种情况下，如果员工能够证明自己是在执行工作职责的过程中受伤，并且这属于工作中的意外事件，那么就可以申请工伤认定。具体是否构成工伤还需要结合相关证据和法律规定来判断。 需要注意的是，对于这类案件，最好先向当地人力资源和社会保障部门咨询，以获得更准确的指导和帮助。此外，如果员工需要进行治疗，也应该及时联系医疗机构并按照相关规定办理相关的手续。