首先，建议您尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并提出合理的解决方案。如果双方无法达成一致，您可以考虑采取以下几种方式。 书面沟通。写一封正式的信件给公司，明确表达您的诉求和期望，同时提供相关证据支持。 法律途径。如果您认为公司的行为已经构成违法或者侵犯了您的合法权益，可以选择通过法律途径来维护自己的权益，比如向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 寻求第三方调解。在一些情况下，可以寻求第三方机构如人力资源和社会保障局等的帮助，进行调解，以解决问题。 员工集体行动。如果情况严重，员工可以考虑组织集体抗议或者罢工，但这种方式可能会对企业的正常运营造成影响，应当谨慎使用。 在整个过程中，请保持冷静，尽量避免激化矛盾，坚持合法合规的原则，保护好自己的合法权益。