您好！关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条的规定，劳动者提前通知解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。但是，如果是在试用期内（包括试用期），则不适用该条文。因此，如果您在试用期内离职，通常情况下是无法获得经济补偿的。但具体情况还需要结合当地的具体规定和合同条款来确定。 另外，您还可以通过与公司协商解决这个问题，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。希望我的回答对您有所帮助！ 请注意，以上信息仅供参考，请以具体法律规定为准。