在处理此类争议时，建议您遵循以下步骤来保护自己的权益。 收集证据 -工作记录。保存与公司签订的任何书面合同、电子邮件、短信或电话录音等文件。 -口头协议和会议纪要。如果有相关对话或会议记录，这些可以作为有力的证据。 向第三方寻求帮助 -劳动仲裁机构。如果双方无法自行解决争议，可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起申诉。他们通常会根据事实和法律规定裁决您的请求。 -律师协助。聘请专业的法律顾问可以帮助分析案件，并提供必要的法律支持。 保持沟通渠道畅通 -持续跟进。确保及时收到公司的通知，包括关于离职和薪资调整的信息。这有助于了解公司的决策过程。 调整预期 -理解可能的情况。在遇到困难时，尝试从更宽广的角度看待问题，例如公司可能面临经济压力或其他情况，导致了某些决定的做出。 参考法律条款 -查阅相关法律法规。了解有关解除劳动合同的规定，以及是否存在可能导致双倍工资支付的特殊情况。 结语 请记住，在进行任何行动前，请仔细评估您的个人利益和风险。如果您对法律程序有疑问，强烈推荐咨询专业的法律顾问以获得最佳建议。同时，维护好自己的合法权益是至关重要的。