在处理此类案件时，赔偿金额的确定应基于多个因素。首先，雇主是否为工人提供工伤保险是关键点之一。如果雇主已经为工人购买了工伤保险，那么赔偿金将直接从保险公司支付。如果没有投保，那么雇主需要承担全部或部分责任。 其次，考虑工人的死亡原因和工种。如果工人是在工作中突然发病并去世的，那么雇主可能要承担一定比例的责任。但如果是由于其他原因导致的疾病或者意外事故，雇主则不需要承担责任。 最后，考虑到当地的社会保障体系以及当地的经济水平等因素，赔偿金额的具体数额可能会有所不同。因此，在具体计算赔偿金额时，建议委托专业的法律人士进行评估和指导。 总之，对于这类案件，应该根据具体情况综合考量，以确保公平合理地保护劳动者的合法权益。