您的情况需要根据具体情况进行分析。首先，建议您与单位沟通并了解他们对于您休假时间的具体规定，如果他们的规定不合理或不合法，您可以考虑通过法律途径解决问题。其次，如果您认为自己的健康状况符合工作要求，可以尝试向医院寻求进一步的医学意见，并在医生的指导下做出决定。最后，如果您的健康状况确实不适合继续工作，您可以考虑是否能够获得相应的医疗赔偿或其他补偿措施。总之，在处理此类问题时，应当充分考虑自身权益和身体健康，避免因为个人利益而忽视法律依据。