首先，我要强调的是，在任何情况下，员工的合法权益都应该得到尊重和保护。如果您认为公司的轮岗形式是不合理的或者违反了劳动法的规定，您可以向当地的人力资源和社会保障局进行投诉。 其次，如果公司确实是基于工作需要而实施的轮岗，并且在操作上没有侵害到您的基本权益（如薪酬、福利等），那么这种做法通常被认为是合法的。但是，这并不意味着您就没有权利去了解并评估这个过程是否公平合理。 最后，如果您对公司的处理方式不满意，可以考虑通过与公司管理层或人力资源部门沟通来解决。如果协商无效，您也可以选择采取更进一步的行动，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。在整个过程中，重要的是要保留好所有的相关证据，以便于将来可能的法律挑战。