在处理与农民工签订的劳动合同纠纷时，首先应确认双方是否已经签订了书面合同，并且合同中是否有明确约定关于劳动报酬支付方式及时间等条款。如果存在争议，则需要根据具体的事实情况来判断。 具体操作步骤如下。 了解合同内容。仔细阅读合同中的所有条款，包括但不限于工资标准、支付期限、违约责任等，确保对合同内容有全面的理解。 确认权益归属。如果合同中有明确约定了劳动者的权利义务以及双方的权利义务，应当认真检查是否存在遗漏或不清晰的地方。如果有疑问，可以向有关机构或专业人士寻求帮助。 调解解决。若双方无法通过协商达成一致，可以通过调解的方式来解决纠纷。调解过程中，应当尽可能地保护双方的合法权益，避免矛盾升级。 提起诉讼。如果调解不成或者一方坚持自己的观点，那么可能就需要采取法律手段了。此时，可以依据合同中的约定提起诉讼，要求对方按照合同规定履行义务。 总之，在处理此类纠纷时，关键在于证据的收集和合理运用法律知识，以维护自身合法权益。同时，建议当事人聘请专业的法律顾问进行协助，以便更好地应对可能出现的问题。