您好！根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”您提到的加班加点工资是按照“四倍”计算的，而您的诉求是要求调休或者加班八小时只能获得120元。这种情况下，建议您先与公司的人力资源部门进行沟通，了解是否可以考虑调整加班时间以减少加班费用，并且如果确实存在违反法律规定的情况，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，依法维护自己的合法权益。同时，如果您对处理结果不满意，也可以通过劳动争议调解委员会或者其他合法途径寻求解决。