在劳动法中，用人单位安排员工从事加班工作必须符合一定的条件。如果您的妻子在怀孕期间被要求进行二班倒的安排，这可能违反了相关法律规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十一条规定。“用人单位应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。”这意味着如果员工在孕期遭受不公平对待或不合理安排，公司应承担相应的法律责任，并向员工支付相应的赔偿金。 因此，建议您与公司沟通，了解具体情况并寻求法律帮助。如果您需要进一步的帮助，请联系专业的法律顾问。