您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。……(三)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”因此，您有权要求公司按照法律规定给您结算工资。同时，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。希望我的回答对您有所帮助。