在您的情况下，根据我国相关法律法规，如果公司没有正当理由，强行解雇员工可能会构成违法解除劳动合同。因此，您有权要求公司支付经济补偿金，以弥补因被无故解雇而遭受的损失。 此外，根据《劳动法》的规定，劳动者享有带薪年假等权利。即使您不同意调岗，也不应该被无理地解雇或要求旷工三天后再解雇。如果您认为自己的权益受到侵犯，建议及时与公司进行沟通协商，寻求解决问题的方法。如果无法达成一致，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁程序，维护自己的合法权益。