根据您所描述的情况，首先需要查看您与公司签订的劳动合同中关于辞职的具体条款。如果合同中确实规定了必须工作满三个月才能辞职，那么在法律上，您需要遵守合同约定。然而，如果合同中的条款违反了劳动法的强制性规定，或者存在不合理限制员工辞职的情形，您可以依法提出异议。 在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工享有辞职的权利。如果合同中关于辞职的条款过于苛刻，可能违反了劳动法的相关规定。您可以与公司协商，说明您的辞职意愿和原因，尝试寻求一个双方都能接受的解决方案。 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动合同。在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，比如劳动合同、工作证明、工资条等，以便在仲裁过程中作为证据使用。 此外，如果公司有违反劳动法规定的行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，您也可以依法提出解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。 总之，您需要根据合同的具体条款和劳动法的相关规定，合理行使自己的辞职权利，并在必要时寻求法律途径解决问题。