首先，根据中国劳动法规定，劳动者有权享受合法的劳动权益。如果您在工作中遇到了不公正待遇或者存在其他合法权益受到侵害的情况，您可以依法维权。 如果您的工作合同尚未签订，您需要了解以下几点。 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。未签订劳动合同可能意味着双方之间的劳动关系并未得到法律确认。 如果确实无法找到一份正式的劳动合同，可以尝试收集和保存相关的工作证明（如工资条、考勤记录等），这可以帮助您证明自己在该公司的劳动经历，并为后续的法律诉讼或谈判提供证据。 在考虑是否要解除当前的工作关系时，建议您先评估自己的权益保护情况。例如，公司是否有违反法律规定的行为？是否存在拖欠工资或其他福利待遇的问题？这些问题都需要您仔细思考后再做决定。 最后，如果您已经意识到某些行为侵犯了您的合法权益，建议您及时采取措施进行补救，比如要求支付拖欠的工资、赔偿因工作环境不佳导致的身体伤害等。 总之，在处理此类纠纷时，请务必遵守法律法规，确保自身权益不受损害。如果您有任何具体问题，欢迎随时咨询专业人士以获得更详细的解答。