根据我国《劳动民法典》的相关规定，劳动者与用人单位之间签订的劳动合同应当以书面形式订立，并且应当明确约定双方的权利义务。在劳动合同期限内，如果需要解除或者终止劳动合同，应当提前通知对方。 如果您在劳动合同期限内提出解除劳动合同的要求，那么您有权要求公司支付相应的经济补偿金。同时，公司在劳动合同期限内提出解除劳动合同的要求时，也应当提供相应的证据证明解除劳动合同的原因合法，并且应当按照法律规定支付相应的赔偿金。 在您的情况下，如果您认为公司的解除行为不正当，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，也可以通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。同时，建议您保留好相关证据，以便在必要时进行申诉或诉讼。