首先，很高兴您能够及时寻求专业的法律帮助。关于您的情况，确实存在一些复杂的法律问题需要考虑。 根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。同时，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于部分情况下，即使不符合工伤认定标准，也有可能被法院判决为工伤。例如，员工在非工作时间受伤，但其从事的工作与事故发生时的正常工作任务紧密相关；或者员工因公外出期间发生事故，未履行请假手续或未经批准离开工作场所等。 然而，需要注意的是，上述规定并不适用于所有情况。如果您认为自己的情况符合上述规定的条件，建议向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定，并提交相关的证据材料。此外，您还可以考虑聘请一位有经验的律师来协助您处理此事，以便更有效地保护您的权益。 最后，请记住，每个案件的具体情况都是不同的，因此最好咨询一位专业的法律顾问以获得最准确和适用的建议。希望我的回答对您有所帮助！