首先，关于劳动合同的期限，我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据《劳动民法典》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 关于您提到的企业与员工签订劳动合同20年的合法性问题，具体要看该劳动合同是否符合法律规定。如果劳动合同的内容没有违反法律法规的规定，并且双方当事人依法签订了书面劳动合同，则该劳动合同是有效的，其有效期通常为一年至五年不等，具体时间由双方协商确定。 至于从协议合同转签劳动合同需要缴纳2万元的问题，这取决于您的具体情况。如果您在原合同到期后继续工作，而新签订的劳动合同中约定的条件（如工资、福利待遇等）高于原合同，那么可能需要支付一定的补偿费用，但具体的金额还需要参考当地相关法规及双方的谈判结果来确定。 请注意，在任何情况下，都应遵守诚实守信的原则，避免因违法行为而受到法律制裁。如果您有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。