您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果双方未能就续约达成一致，且员工仍在继续工作，员工有权主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资。然而，具体的双倍工资计算基数通常为当地最低工资标准或员工上一个月的实际工资水平。建议您与公司进行协商解决，并保留相关证据以支持您的主张。如需进一步帮助，请联系专业的法律服务机构。