您好，关于您的情况，根据我国相关法律法规，工伤职工应当享受的基本医疗待遇包括但不限于基本医疗保险报销范围内的医疗费用。如果公司的做法不符合法律规定，您有权要求其按照相关规定处理。 对于滞留工资的问题，社会保险法规定了员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使公司在计算您的停留工资时使用的是社保的平均工资标准，这也属于不合理的做法。 建议您与公司进行沟通，了解具体情况，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如需进一步的帮助或解答，请随时联系我。