首先，非常抱歉听到您遭遇这样的意外。根据我国《民法典》的规定，如果雇主与雇员之间存在劳动关系，那么雇主应当对雇员因工作遭受人身损害的情况负责赔偿。 在这个案例中，如果您作为吊车的主人雇佣了一个人来操作吊车，并且他是在您的指挥下进行工作的，那么您可以被视为该人的雇主。因此，您可能需要承担一定的赔偿责任。 具体的责任比例取决于多个因素，包括但不限于事故的原因、双方的责任分配以及相关的法律规定等。一般来说，雇主应当承担主要责任，而雇员则应当承担次要责任或者无责任（例如，在某些情况下，如果雇员的行为违反了安全规定或操作规程）。 请记住，具体的赔偿金额可能会因多种原因而有所不同，包括但不限于受伤者的医疗费用、误工费、伤残补偿金等等。在这种情况下，建议您聘请专业的法律顾问协助处理此事，以确保获得公正合理的赔偿。