尊敬的客户， 首先感谢您对我们公司的关注和信任。我们理解您的情况可能给您带来了不便和困扰，对此深表歉意。 关于您提出的辞职问题，根据我国相关法律法规，用人单位应当按照法律规定支付员工经济补偿金。如果您认为自己符合《中华人民共和国劳动法》中规定的条件，可以要求用人单位按照一定标准支付经济补偿金。同时，如果公司在您入职后未及时足额发放工资，也可能会面临一定的法律责任。 至于您提到的“童工”问题，这是违法的行为，违反了国家对未成年人保护的相关规定。作为一家合法合规的企业，我们坚决反对任何形式的非法用工行为，并将采取一切必要措施确保所有员工的工作安全和福利得到保障。 对于您的其他疑问，我们也愿意提供帮助和支持。请随时与我们联系，我们将竭诚为您服务。 再次感谢您的理解和配合，祝您生活愉快！