您好！根据您提供的信息，关于“考勤满三个月”的解释存在一定的模糊性。通常情况下，“考勤满三个月”是指员工在公司工作的时间达到或超过了合同约定的三个月时间点。 如果您是在职三个月后开始计酬，那么按照您的说法，应该是在职满三个月之后，即从入职到离职这段时间内才符合“考勤满三个月”的条件。因此，在这种情况下，是否按15元/小时支付工资可能需要考虑具体的劳动合同条款以及当地劳动法律法规的具体规定。 如果双方已经明确约定了按10元/小时支付工资的情况，并且该约定是有效的，则按照双方的约定执行即可。如果有任何疑问，建议查阅相关劳动合同文本或与人力资源部门进行确认，以确保您的权益得到保障。希望这些建议对您有所帮助。