尊敬的客户， 根据您提供的信息，关于年终奖的问题。 您提到的“每月扣除10%作为年终奖”部分可能是指年终奖的计算方式，但未明确指出是按照基本工资还是其他标准来确定的。如果按基本工资扣除，则年终奖的金额会低于实际收入；如果是按照其他标准（如绩效考核成绩）则情况更复杂，需要进一步了解相关条款和公司的规定。 关于“工作到11月份被辞退”的说法，并且公司提出年终奖应该按照0.45的比例发放，这属于违反法律规定的行为。在任何情况下，年终奖的发放应当基于员工的工作表现以及公司的业绩指标，而不是简单地将年终奖与员工的离职时间挂钩。 如果公司坚持按照0.45的比例发放年终奖，那么您有权要求进行合理的调整，比如重新评估您的工作表现或公司业绩等。 建议您及时向相关部门寻求帮助，维护自己的合法权益。同时，也提醒您注意收集和保存好相关证据，以便在必要时提供给法律顾问参考。 祝好， [您的名字]