根据您的描述，您在该公司工作已经四年，并且一直在为自己的社会保险缴纳费用。然而，最近几个月，您发现公司的社会保险缴费已经开始进行。 这种情况可能是由以下原因造成的。 合同终止。如果合同即将到期，房东或老板可能会选择不再续签合同，从而导致您无法继续在此工作。 企业运营调整。公司可能正在经历经济困难或其他经营挑战，因此决定减少员工数量或调整福利政策。 重新谈判合同条款。双方可能对当前的劳动合同不满意，希望通过重新谈判来改善条件，包括社会保险的支付方式。 在这种情况下，您可以考虑以下几个方面。 -了解具体情况。请直接联系公司的人力资源部门或管理层，询问他们为什么开始为您补缴社会保险的原因以及未来的发展计划。 -协商解决方案。与公司沟通，尝试达成一个双方都能接受的解决方案，例如延长合同期限、提供其他形式的补偿等。 -保护自身权益。如果您认为公司没有履行其应尽的义务，或者公司提供的解决方案不足以满足您的需求，可以考虑采取进一步行动，如向劳动仲裁机构提起申诉或寻求法律援助。 关于社保补缴的问题，通常情况下，由于您已经在之前的工作中为社会保险进行了缴纳，因此一般情况下无需再次补缴。但是，具体情况需要您详细咨询当地的社保管理部门，以获取最准确的信息。 对于要求补缴的时间限制，一般来说，这取决于当地的具体规定。一些地方可能允许在合同结束后的一定时间内（比如6个月至1年内）提出补缴请求。因此，请确保及时跟进并遵守任何适用的规定。 最后，无论采取何种措施，建议您始终保持积极的态度，并尽可能地维护自身的合法权益。同时，也要考虑到自己在工作中的稳定性和长期发展，权衡利弊，做出最适合自己的决策。