根据您的描述，您在1990年进入国有企业的工龄已经被计算为特殊工种的工龄。然而，由于企业在1995年前没有将员工的原始档案交给人力资源部门，导致了这些档案的丢失。 在这种情况下，您可以向当地的劳动保障行政部门申请重新认定您的工龄。您可以提交以下材料。 个人身份证明（身份证或户口本）； 工作单位出具的离职证明或工作合同； 公司提供的工资单或其他收入证明； 劳动争议调解委员会出具的裁决书等其他相关证据。 如果您已经超过了法定的女性特殊工种年龄，那么您可能需要考虑其他的退休方案，例如养老金领取或者继续工作到法定退休年龄。同时，建议您及时与公司沟通，了解当前的情况并寻求解决方法。 请注意，在处理此类问题时，应尽量保持冷静，并且尽可能收集所有相关的文件和证据以支持自己的诉求。如果情况复杂，建议咨询专业的法律人士以获得更详细的指导和帮助。