根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在工作过程中因个人原因导致的轻微错误且未给用人单位造成重大经济损失时，用人单位不得解除劳动合同。因此，在这种情况下，用人单位应当支付相应的经济补偿金或赔偿金，并不需要额外支付其他补助。 然而，具体是否需要补助还需要考虑以下因素。 劳动者的工作年限和贡献； 该错误对公司的实际影响程度； 该错误是否属于不可抗力的情况。 法律法规的具体规定。 如果上述情况符合法律规定，且双方协商一致的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或者诉讼解决。同时，建议保留与公司沟通的所有证据材料，以备后续维权之需。