您的工作情况和身体健康状况都是您个人的权利和自由，因此任何解除劳动合同的理由都必须符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十一条的规定解除劳动合同。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”因此，如果您的身体健康状况并未对工作造成影响，那么单位无权以“肥胖”为由解除劳动合同。 您可以向单位提出申诉，要求单位提供相关证据证明其解雇行为合法，并要求单位支付相应的经济补偿金。同时，您也可以考虑通过法律途径寻求帮助，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，建议您收集好与工作相关的所有文件和记录，以便于证明自己的权益受到侵害。