首先，请确认您已经与公司签订的劳动合同中是否包含了关于孕期和产假的规定。如果您的劳动合同中有明确的规定，那么您可以按照规定进行处理。 如果您没有在劳动合同中找到相关条款，建议您与公司的人力资源部门或人事经理沟通，询问是否有相关的政策或协议可以适用您的情况。同时，也可以考虑向劳动仲裁委员会提起申诉，以维护自己的合法权益。 无论哪种情况下，都应确保您在任何决定前都有充分的时间思考和了解所有可能的后果，并且尊重自己的身体和健康。希望这些建议能帮助到您。