首先，您应该明确您的工作时间以及实际出勤情况。根据法律规定，公司有权要求员工在规定的出勤时间内完成工作任务，并且不得无故旷工或迟到早退。 如果公司认为您违反了该规定，您可以向公司提出申诉，说明您的实际情况和理由。同时，您可以寻求劳动仲裁委员会的帮助，以维护自己的合法权益。如果您已经离职并收到了离职通知，那么您可能需要与公司协商解除劳动合同的条件和赔偿事宜。 在此过程中，建议您保留好所有的相关证据，包括但不限于工作记录、考勤记录、工资条等，以便于证明您的出勤情况和工作的正常进行。此外，也可以考虑聘请一位专业的律师协助处理此事，以确保您的权益得到充分保护。