您好！关于您在试用期内因病无法继续工作的情况，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，如果员工在试用期间患病并经医院诊断为非职业性疾病，并且能够提供相关医疗证明和医生建议，通常情况下是可以获得公司的同意暂时离开工作岗位进行治疗的。在此期间，您可以向公司提出请假申请，同时确保您的请假时间不会超过法定的最长假期期限（一般为3个月）。 至于是否会给您支付工资的问题，这取决于公司与您签订的具体劳动合同中的相关规定。一般来说，在试用期内，除非有明确的法律规定或双方约定，否则雇主不得无故扣减或延迟支付员工工资。因此，如果您认为自己的病假应该得到工资补偿，可以尝试通过与公司管理层沟通，或者在合同中寻找相关的条款说明您的权利。 此外，为了维护自身的合法权益，建议您详细阅读劳动合同中的相关条款，了解试用期的规定以及公司的薪资发放政策。如果遇到任何问题，可以通过合法途径寻求帮助，如向劳动争议调解委员会或当地的人力资源和社会保障局求助，以维护自己的权益。希望我的解答对您有所帮助！