您提到的问题涉及了劳动关系中的相关条款。根据我国《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当对劳动者进行岗前培训，并提供必要的劳动保护措施。如果新入职的员工不符合岗位要求，且公司未及时告知其实际情况并对其进行必要调整，可能会构成违约。 关于您的情况，您被要求填写离职申请，并被扣除了三天的工资，这些行为是否符合法律规定需要具体分析。一般来说，在劳动合同期限内，雇主应确保工作满足员工的工作能力范围，并为员工提供适当的培训和发展机会。如果员工的能力确实达不到预期标准，雇主应该与员工沟通并寻求合适的解决方案，而不是简单地解雇或要求员工自行提出辞职。 至于关于“五一”假期是否有工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果您在劳动合同期限内被要求休假，而没有得到相应的加班费，则可能需要向公司索要这一部分的工资。 最后，如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过以下途径解决。 与公司管理层协商； 向当地人力资源和社会保障局投诉； 如果情况严重，还可以向法院提起诉讼。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况还需依据实际情况来判断。希望我的解答能帮助到您。