首先，您需要了解您的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同后，应当依法支付员工经济补偿金，并向员工支付相应的赔偿金。此外，如果公司违反了相关法律法规，还可能面临行政处罚。 对于未按照法律规定支付员工工资的行为，您可以采取以下措施。 与公司进行沟通协商，要求其支付剩余的工资； 如果协商无果，可以向当地劳动监察大队举报，由相关部门对公司的违法行为进行调查和处理； 可以考虑通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作需结合实际情况和法律法规进行。如果您遇到类似情况，请及时寻求专业的法律帮助。