《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“底薪”是指劳动者在一定工作时间内的基本收入，通常包括基本工资、加班费等。根据法律规定，劳动者的基本工资不得低于当地最低工资标准。 然而，在某些情况下，企业可能会采取一些非正式的计算方式来确定员工的底薪，例如使用每月平均工作天数作为基数进行计算，但这种方法并不完全符合法定要求。因为这样做的结果可能不完全反映实际的工作时间和付出，可能导致不公平的竞争环境，并且不符合公平合理的劳动关系原则。 因此，如果企业在计算员工底薪时采用了上述方法，建议与工会或相关劳动部门沟通，确保计算方式符合法律法规的要求，维护员工的合法权益。同时，也可以考虑引入更公正、透明的计算方式，如采用每月实际工作天数，或者基于绩效考核等方式综合考虑。