首先，您需要确认您的工作合同中是否包含任何关于假期或停工的规定。如果存在这样的规定，并且您的工作时间与公司放假的时间相冲突，那么您可能有权要求提前通知并获得补偿。 其次，您可以考虑向劳动部门投诉，以确保您的权益得到保护。如果您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以通过正式渠道反映情况，如向当地劳动监察大队举报，或者向法院提起诉讼。 此外，您还可以尝试通过协商解决纠纷。在某些情况下，双方可以达成和解协议，避免进一步的法律程序。在这种情况下，您可以在沟通中提出合理的诉求，争取尽快解决问题。 最后，建议您保留好所有的沟通记录，包括邮件、短信等，以便于日后证明自己的权利和义务。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效保障。