员工手册是用人单位为了规范和管理员工行为而制定的一系列规章制度。在某些情况下，如果该员工手册包含了一些与法律法规相抵触的内容或条款，则可能存在一定的法律风险。 首先，员工手册中涉及的任何内容都应当符合国家相关法律法规的规定，否则可能会导致劳动合同无效或者违反劳动法相关规定。例如，关于工作时间和休息休假的规定，必须遵循《中华人民共和国劳动法》等相关的法律法规。 其次，在员工手册中存在不合规的内容时，可能会对员工权益造成损害，比如规定了不公平的加班费计算方式，这可能不符合《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者工作时间的规定。 因此，建议用人单位在编写员工手册时，应确保其内容合法合规，并充分考虑可能产生的法律风险。同时，企业也应在必要时寻求专业的法律顾问帮助，以确保员工手册能够有效维护企业和员工双方的利益。