你好！关于你的问题，我将尽力提供帮助。 首先，根据法律规定，用人单位应当在员工入职后的一个月内与员工签订书面劳动合同。如果劳动合同未及时签订，则视为双方存在劳动关系。因此，在哺乳期间被要求辞职的，你有权继续享有合同规定的权利和福利，并且可以要求按照《中华人民共和国劳动法》的规定获得经济补偿金。 其次，关于考核工资的问题，如果你认为自己的绩效表现符合公司要求，但实际发放的工资低于预期，你可以向公司提出申诉并寻求解决办法。此外，如果你发现公司的规章制度不合理或不公正，也可以通过合法途径维护自己的权益。 最后，对于离职问题，你应该仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己是否有权享受提前通知的权利以及解除合同的条件。同时，如果你认为公司在处理离职过程中的行为有不当之处，也有权进行投诉或提起诉讼。 希望我的回答对你有所帮助，祝你一切顺利！