关于您在快递公司的劳动纠纷，根据相关法律规定，员工有权要求公司支付其因解除劳动合同而遭受的经济损失。然而，具体的赔偿金额需要依据您的具体工作年限、合同约定以及公司是否违反劳动法规定等因素综合考虑。 首先，您可以尝试与原公司进行协商解决，如果未能达成一致，则可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由专业的劳动争议调解员或者法官来裁决案件，以确定您的经济补偿标准。 其次，在申请劳动仲裁前，建议收集和保存以下证据。 -与公司签订的劳动合同或协议； -公司未按时支付工资的相关证明材料（如银行转账记录、考勤表等）； -其他可能影响劳动关系的事实性证据。 请注意，为了确保自己的权益得到保障，建议聘请一位经验丰富的律师协助处理，以便更有效地维护自身利益。同时，为了避免未来类似情况的发生，请公司在雇佣员工时务必遵守劳动法律法规，并提供必要的保障措施，如签订正规的劳动合同、缴纳社会保险等，以保护员工的合法权益。