在您的情况下，您可能需要考虑以下几点。 劳动合同的签订。根据中国劳动法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果公司在您入职后未及时签订劳动合同，则可能会被视为违反了这一规定。在这种情况下，您可以向当地人力资源和社会保障部门或劳动争议调解仲裁委员会举报，要求公司补签劳动合同。 工资支付和福利待遇。虽然公司未能按照法律规定签订劳动合同，但这并不意味着您的工资支付不合法或者福利待遇无法享受。如果您认为自己的工资待遇低于市场标准或其他权益受到损害，请收集相关证据，并依法向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 职务晋升问题。关于高管的一年期问被降职的问题，这通常涉及到劳动关系中的“职务变动”条款。在中国，一些公司会在劳动合同中约定某些职位的任期限制。如果该公司的做法符合相关规定，且不存在其他违法情形，那么降职可能是正常的职务调整过程的一部分。然而，如果这种调整不符合法律规定或存在不当行为，例如未经正当程序擅自变更高管职务等，您可能有权要求重新评定或恢复原职务。 法律责任。无论是否有违法行为，如果您认为公司侵犯了您的合法权益，比如工资拖欠、工作条件恶劣等问题，您可以寻求法律途径解决问题。同时，您也可以通过协商解决纠纷，或者选择向劳动争议调解委员会申诉，以维护自身权益。 请记住，这些信息仅供参考，具体情况应依据当地法律法规及实际情况进行分析。建议您直接咨询专业的法律顾问，以便获得更准确的法律意见。