您的描述涉及到一些复杂的情况，需要具体分析以确定是否存在犯罪行为。以下是一些可能的考虑因素。 非法拘禁或限制自由。如果您在被拖欠工资的情况下遭受了非法拘禁或其他形式的限制自由的行为，这可能会构成非法拘禁罪或者其他相关的侵犯人身自由的罪名。 诈骗罪。在某些情况下，雇主可能通过欺诈手段（如隐瞒真实情况）来获取员工的工资，这构成了诈骗罪。这种情况下，您有权要求赔偿损失并寻求司法途径解决问题。 劳动争议。尽管没有直接证据表明存在犯罪行为，但根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，欠薪属于违反劳动保障法的行为之一，可能导致劳动者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 违约责任。在劳动合同中通常会约定支付工资的时间表和方式，并且存在违约时的责任追究机制。在这种情况下，如果不按时发放工资，可能违反了合同中的条款，导致违约责任。 综上所述，要判断是否有犯罪行为，建议收集相关证据（例如通话录音、短信记录等），同时与当地劳动监察部门联系，了解具体的法律适用和可能的解决方案。在任何情况下，务必保护好自己的权益不受侵害。