您好！在您的情况下，如果您的疾病已经影响到了您的工作能力，并且您的医疗期已过，那么您有权要求继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付经济补偿金的情况包括但不限于以下几种。 -劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； -劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； -劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 因此，如果您认为自己符合上述条件之一，您可以向用人单位提出申请，要求继续履行劳动合同直至医疗期结束或康复后重新上岗。如果用人单位拒绝与您续签合同，您可以通过协商解决，也可以通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。 关于赔偿金额的问题，具体的计算方式需要依据您所在地区的法律法规和具体情况而定。一般来说，经济补偿金的数额会参考劳动者在单位的工作年限、工资水平等因素进行确定。建议您咨询专业的法律人士，以便获得更准确的信息和支持。